Me lahko delodajalec odpusti, medtem ko pomagam v Civilni zaščiti (odgovarja pravnik)

Pismo bralca gre takole:

Za vas imam vprašanji s področja delovnega prava. Podpisano imam konkurenčno klavzulo, nedavno pa sem prenehala z delom pri delodajalcu, ker mi tri mesece ni izplačal plače. Ali v tem primeru še vedno velja konkurenčna klavzula?

Moje drugo vprašanje pa je, ali mi lahko delodajalec v obdobju, ko začasno ne delam, in sicer zaradi dela v Civilni zaščiti, odpove pogodbo o zaposlitvi?

Odgovarja pravnik mag. Boštjan J. Turk:

Zahvaljujem se za vaše vprašanje.

Ne, taka konkurenčna klavzula ni veljavna, saj se lahko pogodbeni stranki dogovorita za konkurenčno klavzulo zgolj v primerih, ko delavcu preneha pogodba o zaposlitvi po njegovi volji ali krivdi.

Se pa lahko taka klavzula lahko dogovori tudi v pogodbi o zaposlitvi za določen čas. A tudi to le v primerih, če se takšna pogodba sklene z vodilnim delavcem, poslovodno osebo, prokuristom ali zaradi opravljanja projektnega dela.

Delodajalec vam med suspenzom pogodbe ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi, taka praksa je izrecno prepovedana. Zakon namreč izrecno določa, da se med suspenzom pogodbe o zaposlitvi ta ne sme odpovedati, razen, če so podani razlogi za izredno odpoved pogodbe o zaposlitvi, ali če je uveden postopek za prenehanje delodajalca (stečaj oz. likvidacija).

Taka zakonska rešitev je ustrezna z vidika varstva delovnega razmerja za delavca, saj bo zadovoljila vse tiste delavce, ki se bojijo, da bi med suspenzom iz neupravičenih razlogov ostali brez dela.

Preberite še: Oče v deliriju spremenil oporoko (odgovarja pravnik Boštjan J. Turk)

Morda vas zanima tudi: Moja partnerka je zelo ljubosumna, ve vsa moja gesla in preverja vsak moj korak (svetuje Bruno Šimleša)